Het vinden van een (nieuwe) baan is tegenwoordig een hele opgave. Het zijn lastige economische tijden en de gemiddelde werkgever zit er niet op te wachten om mensen een vaste aanstelling te geven. Om toch op gesprek te mogen komen moet je dus opvallen. Je moet je onderscheiden van de massa en laten zien wat je in je mars hebt. BNP Paribas Fortis komt met een aantal mooie tips, maar of die nou allemaal zo waardevol zijn…
How to get in
Camouflage
Vuilnisbak
Dat de kans op een baan niet echt groter wordt wanneer je voor deze aanpak kiest moge duidelijk zijn. Gelukkig heeft BNP Paribas ook heel wat tips die wel nuttig zijn. Die je wel voorruit helpen en de kans op een baan daadwerkelijk vergroten. Voor de doelgroep 18-30 jaar hebben ze daarom een Mijn Job-Facebookpagina opgezet. Hier vind je een kleine 30 tips die je een heel eind op weg kunnen helpen.
En nu we toch bezig zijn wil ik ook graag een aantal tips met jullie delen:
- Direct reageren op vacatures mag niet meer dan 20% van je tijd innemen. Je netwerk activeren en actief werken aan die aanbevelingen is 5 tot 10 maal meer effectief. Je hebt de connecties vaak al, je moet ze alleen nog maar uitnodigen om jouw ambassadeur te worden. Wees effectief, reageer alleen op de banen waar je echt op aansluit of waar je voor bent gevraagd te reageren.
- Zorg dat je sollicitatie-instrumenten op orde zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld aan je Linkedin profiel, CV en motivatiebrief. Linkedin is er om je sollicitatie te ondersteunen. Aangezien je vaak meerdere sollicitaties hebt, is jouw Linkedin algemeen geformuleerd en je motivatiebrief specifiek naar de vacature geschreven.
- Ken de verhalen bij je sterke en zwakke punten. Zorg voor een duidelijk uitleg met voorbeelden als je je sterke en zwakke punten presenteert. Blijf niet hangen in algemene verhalen, spring er uit door met een krachtig verhaal te komen.
- Neem initiatief! Bel altijd, vraag om de beslisser en stel vragen. Lees van te voren de vacaturetekst goed door, en kijk of je achtergrond informatie kunt vinden. Je kunt bijvoorbeeld het bedrijf en de beslisser googelen. Vraag tijdens het telefonische gesprek waar de functie om draait, welke punten/competenties essentieel zijn.
Om een goede indruk achter te laten is het belangrijk om in te gaan op het antwoord.Beschrijf waarom minimaal 2 van deze punten behoren tot jou sterke punten. Doe dit in de volgende volgorde:
1. Koppel de punten (minimaal twee) aan jouw sterke punten
2. Geef aan waarom deze punten belangrijk zijn voor jou
3. Geef een paar voorbeelden (wees kort en bondig)
4. Maak het verhaal positief, door aan te geven dat je er energie van krijgt. - Ken je zelf en het bedrijf! Je bent voorbereid, je kent jezelf, je weet al meer over het bedrijf, de functie en wie de beslisser is. Door je huiswerk te doen weet je wie ze zoeken en naar welke antwoorden ze op zoek zijn.
Veel succes en vooral plezier!
Geef een reactie