In 2013 overstijgt het aantal werkzoekenden het aantal vacatures met ruime cijfers. De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkzoekenden gemiddeld langer zoeken naar een nieuwe baan en de groep langdurig werklozen oploopt. Maar moet je daarom bij de pakken neerzitten wanneer je “in between jobs” bent?
Het is voor kandidaten lastiger om boven te komen drijven tijdens een sollicitatieprocedure. Maar tegelijkertijd biedt dit kansen voor de sollicitant die weet hoe hij of zij zich kan onderscheiden van de massa. Met de opkomst van social media is recruitment steeds meer een “sociale aangelegenheid” geworden en worden functies voor een groot deel ingevuld door kandidaten in het warme of koude netwerk.
Online solliciteren is daarnaast eenvoudiger geworden, waardoor bedrijven en recruiters overspoeld worden met CV`s. Het uploaden van een digitaal CV en het invullen van een profiel blijkt voor velen stukken laagdrempeliger dan het schrijven en opsturen van een sollicitatiebrief. Hierdoor wordt het steeds belangrijker om CV`s en profielen zo te presenteren dat ze in ieder geval onder de aandacht vallen van een recruiter.
Effectief solliciteren anno 2013 is een combinatie geworden van de traditionele sollicitatievaardigheden zoals het opstellen van een goed CV plus een sterke motivatiebrief en gaat daarnaast steeds meer richting personal branding in de vorm van storytelling en visuele presentatie.
Geef een antwoord