Vrouwen moeten gemakkelijker tot topfuncties in het bedrijfsleven kunnen doordringen. Dat vindt althans de Europese unie. Het glazen plafond moet doorbroken worden en er is een voorstel gepresenteerd dat ertoe moet leiden dat over acht jaar 40 procent van de plaatsen in de raad van bestuur van beursgenoteerde bedrijven worden ingenomen door vrouwen.
Gelijke rechten voor mannen en vrouwen. Het staat zo mooi op papier, maar in de praktijk blijkt dit vaak nog een onmogelijke werkelijkheid te zijn. Waar de arbeidsparticipatie van vrouwen meer en meer toeneemt blijkt dat de een topfunctie bekleden nog steeds een mannenaangelegenheid is. In directies is maar liefst 91% man en ook de raden van bestuur doen het niet veel beter. Daar wordt 85% van de stoelen bekleedt door mannen. Om het voorstel van de Europese Commissie te halen, over acht jaar moet 40 procent van de plaatsen in de raad van bestuur van beursgenoteerde bedrijven worden ingenomen door vrouwen, dient er dus nog heel wat arbeid verricht te worden.
Om meer bewustzijn te creĆ«ren voor deze situatie en om het glazen plafond voor vrouwen te doorbreken is de Europese Commissie een nieuwe campagne begonnen. Meer vrouwen in de directiekamer staat precies voor wat het zegt: meer vrouwen aan de top! Gelijke kansen voor mensen met gelijke capaciteiten, ongeacht of je nu als man of als vrouw ter wereld bent gekomen. Maar wat ik me nou altijd afvraag, kunnen ze zo’n boodschap niet eens op een originele manier de wereld in brengen? Hophop, klop dat stof van die duffe EC schouders en kom met iets spannends!
Het voorstel van de Europese Commissie moet nog worden goedgekeurd door het Europees Parlement en door de lidstaten. Nederland heeft overigens al een eigen doelstelling. In 2017 zouden de raden van bestuur voor zeker 30 procent uit vrouwen moeten bestaan.
Geef een reactie